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【部門説明】
主に同社グループ内の大企業案件向けにオフィスリニューアル、弱電系インフラ施工、
クライアントサポート業務を提供している部門になります。
そのお客様の事業を支えるオフィス環境づくりのベストパートナーとして
様々な価値提案を行います。
オフィスリニューアル　昨今の働き方を見据えたオフィス空間づくり、
フロア効率化による賃料削減などのベネフィットを訴求したサービス提供をします。
弱電系インフラ施工　インフラ（主にLAN配線、DC内設備など）施工を中心とした
業務を請け負います。
クライアントサポート　PC利用サポート、PCキッティングのほか
オフィスでの各種業務サポートを行います。

【募集背景】
現職の技術職の定年退職が近く、業務引継ぎを行うことが第一の目的となります。
退職は２０２７年度となりますが、その後数年間は嘱託社員として残留する予定なので、
早期に業務引継ぎを始めて頂き、十分な準備期間を備えたうえで
スムーズな世代交代をすることが狙いです。
具体的には２０２５年１０月より業務について頂き、半年～１年程度の習熟期間を経て
メイン担当として活躍を頂くイメージです。

【職務内容】
同社グループ内の大企業案件のオフィスビル、
事業場のIT設備施工業務（主に弱電系の配線等）です。
お客様構内の弱電系施工業務についてお客様のプロセスを代行する形で実行します。
施工のスペシャリストとしてカウンター
（お客様の総務部、工務部、設備領域専門のNECグループ会社など）を応対して
要件定義、見積提示、工程管理、報告などの業務を行っていただきます。

【具体的な職務内容】
■お客様構内の弱電系施工業務
■施工のスペシャリスト
■要件定義、見積提示、工程管理、報告などの業務
■上記のプロジェクトマネジメント
■業務遂行に伴う報告相談等
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＤＸソリューション事業本部
金融・パブリックソリューション事業部
オフィスサポート部

【本ポジションの魅力/やりがい】
お客様の施工業務を代行する立場なので基本厳しいコンペ相手は存在しないですが、
透明性のある価格説明が必要です。
同社の業務遂行を刺させる重要なインフラ施工のチームであり、部門からの要求などに
即座に応え納期通りに施工完了が必要とあるやりがいのあるポジションです。

【案件事例や取り扱い商材】
■お客様構内の弱電系施工業務
■要件定義、見積提示、工程管理、報告などの業務
■プロジェクトマネジメント

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
社内規定、社内システム、業務プロセスなどについて現職とともにOJTベースで
実行をお願いします。

【将来のキャリアパス】
スペシャリストとしての採用となりますが、ご本人の希望により専門職、ライン管理職と
双方のキャリアパスが描けます。

【配属予定部門の平均残業時間】
月20h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■インフラ施工（弱電配線系）の経験が豊富であること
■プロジェクトマネジメント経験があること
■コミュニケーションに支障がないこと

【歓迎(Want)条件】
ネットワーク運用設計、構築経験

神奈川県川崎市中原区下沼部1753　NEC玉川事業場
【勤務地名称】NEC玉川事業場
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙
【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜転勤について＞
当面無
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）

【所定時間外】
　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績）
　　※固定残業代　無し

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、55万円支給）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント 年間86000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。

＜面接回数（予定）＞
1回