② パート２：希望条件をじっくり整理しよう
「未来イメージ」がざっくり決まったら、次は具体的に「どんな条件なら安心して働けるか」を一覧にまとめていきましょう。ここで整理した内容は、求人探しや面接対策で何度も見返す大事な指針になります。
2-1. マスト条件（絶対に譲れないもの）を決める
- 年間残業時間の目安
- 例：年間残業200時間以内／月平均20時間以内
- 研修制度・サポート体制
- 例：未経験研修が半年以上ある／先輩がOJTでしっかりフォローしてくれる
- 働き方（リモート可・出社頻度など）
- 例：週に1〜2回は在宅ワークできる環境がないと厳しい
- 勤務地エリア
- 例：通勤1時間以内が希望／最寄り駅から徒歩10分圏内が条件
ポイント：自分が考える満たさない求人は、応募リストから早めに外すようにしましょう。
2-2. できれば条件（優先度中くらいのもの）を考える
- 社内文化・雰囲気
- 例：若手が挑戦しやすいフラットな組織／カジュアルな服装OK
- 会社規模・フェーズ
- 例：社員30～100名のベンチャー／上場直後でこれから成長期に入る企業
- 福利厚生の特徴
- 例：資格取得支援がある／書籍購入補助がある
- 給与レンジ
- 例：未経験でも年収300〜350万円はほしい（ただし、経験を積めば＋αできる環境があればOK）
ポイント：マスト条件だけだと応募先が少なすぎる場合があります。この“できれば”条件を緩めれば、選択肢が広がるかもしれません。
2-3. 妥協してもよい条件（最悪外れても大丈夫なもの）をリスト化
- 業界ジャンル
- 例：IT業界にこだわらず、教育系・物流系でも未経験歓迎なら検討OK
- 出社頻度
- 例：完全リモートは無理でも、「毎日出社」と書かれていても前向きに考えられる
- オフィスの立地・ビル環境
- 例：駅から徒歩15分くらいは許容範囲／周辺に飲食店が少なくても大丈夫
ポイント：求人探しを進めていくうちに、「ここだけ妥協すれば応募したい！」という企業が見つかることもあります。最終的に応募する・しないの判断に使いましょう。
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