求人倍率って何？ 就職・転職活動で知っておきたい数字の見方

ニュースや新聞で「有効求人倍率は1.26倍でした」といった言葉を耳にすることがありますよね。なんとなく「景気が良いか悪いか」の目安になるのは分かっても、具体的に「求人倍率って何？」と思っている方もいるかもしれません。

この「求人倍率」は、就職や転職活動をする上で、今の労働市場がどんな状況にあるのかを教えてくれる、とても大切な数字なんです。今回は、求人倍率が何を意味するのか、そして種類ごとの違いを分かりやすく解説していきます。
※2025年3月の有効求人倍率は1.26倍です。

求人倍率とは？

求人倍率とは、簡単に言うと「求職者1人に対して、求人が何件あるか」を示す数字です。

この数字を見ることで、今の世の中が「人手が足りなくて仕事が多い時期なのか」それとも「仕事を探している人が多くて仕事が少ない時期なのか」が分かります。

求人倍率は、次のシンプルな計算式で求められます。

求人倍率＝求人数 ÷ 求職者数

例1：求人が200件、求職者が100人の場合200件 ÷ 100人＝ 2.0倍→ 求職者1人に対して、2件の求人がある「売り手市場（求職者に有利）」の状態です。
例2：求人が50件、求職者が100人の場合50件 ÷ 100人＝ 0.5倍→ 求職者1人に対して、求人が0.5件しかない「買い手市場（企業に有利）」の状態です。

この数字が「1倍」を超えると、求職者よりも求人数の方が多い状態なので、仕事を見つけやすい時期だと言えます。逆に「1倍」を下回ると、求職者の方が多い状態なので、仕事を見つけるのが難しい時期だと考えられます。

求人倍率には、主に「有効求人倍率」と「新規求人倍率」の2種類があります。どちらも厚生労働省がハローワーク（公共職業安定所）のデータをもとに毎月発表していますが、それぞれ少し意味合いが違います。

意味: 前月から持ち越された求人や求職者も含めて、その月に「有効」な求人数と求職者数の割合です。
対象: ハローワークに登録されている、申し込みから3ヶ月間が有効な求人・求職が対象です。
特徴:
- 労働市場全体の需給バランス: 比較的長い期間の雇用情勢や、労働市場全体の状況を把握するのに適しています。景気の動きとほぼ同じように動くと言われています。
- 安定した傾向: 新規求人倍率に比べて、大きな変動が少なく、安定した推移を示します。

意味: その月にハローワークが新たに受け付けた求人数と求職者数の割合です。
対象: その月の新規の求人・求職のみが対象です。
特徴:
- 景気の先行指標: 新しく動き始めた求人・求職の状況を反映するため、有効求人倍率よりも、より直近の景気や雇用状況の変化を素早く捉えることができます。景気が上向き始めると新規求人が増える傾向があるため、景気の「先行指標」とも言われます。
- 変動が大きい: 新しい情報のみを反映するため、有効求人倍率よりも数字の変動が大きくなることがあります。

求人倍率の数字を見ることで、次のようなことが分かります。

雇用情勢の良し悪し: 倍率が高いほど「仕事を見つけやすい」、低いほど「見つけにくい」という傾向。
景気の動向: 求人倍率が高い時は企業の採用意欲も高く、景気が良い傾向にあります。逆に低い時は、企業が採用を控えるため、景気が良くない傾向にあります。
地域や職種ごとの状況: 全国の平均だけでなく、地域別や職種別に求人倍率が発表されていることもあります。これにより、あなたが希望するエリアや職種で、どれくらい仕事が見つけやすいかを知るヒントになります。

ただし、これらの求人倍率は、ハローワークに登録されたデータをもとに算出されている点に注意が必要です。民間の転職サイトやエージェントの求人情報は含まれていないため、実際の市場全体の動きとは少し異なる場合もあります。