③ パート３：スキルギャップの確認＆求人探しスタート
条件整理ができたら、いよいよ「求人探し」へ。まずは自分に不足しているスキルを把握し、そのうえで求人サイトやエージェントを活用してみましょう。
3-1. 求人票に書かれた“必須スキル”をチェック
- 例：プログラミング未経験OK求人の場合
- 「HTML・CSSの基礎知識」「JavaScriptの基本がわかること」などの記載があるか
- 「バージョン管理（Git）の使い方を知っていると望ましい」など、あくまで“望ましい”スキルなのかもチェック
- 例：営業職未経験OK求人の場合
- 「Excelの基本操作」「PCでの書類作成ができる」などのマスト要件かどうか
- 「コミュニケーション能力が高く、チームで動けること」など、抽象的な要件もあるので自己分析結果と照らし合わせる
ポイント：必須スキルに届いていない場合、「自分でも短期間でキャッチアップできるか」「最低限どこまで勉強しておけばいいか」を把握しておきましょう。
3-2. 簡単な学習プランを立ててみる
- 未経験者向けオンライン教材を活用
- 例：Progate、ドットインストール、Udemyなどで「HTML/CSS入門」「Excel基礎講座」を一通り学んでみる
- 2〜4週間で触ってみる
- 例：「毎日30分ずつHTML/CSSを触ってみて、シンプルなウェブページを作ってみる」「Excelで簡単な表計算とグラフ作成ができるようになる」
- 成果物を1つ作ってみる
- 例：簡単なウェブサイトのデモページや、架空のデータを使ったExcel分析シートを作成し、ポートフォリオ感覚でまとめる
ポイント：求人票に書かれている“望ましいスキル”を少しでも持っていれば、書類選考や面接で「学びたい意欲」をアピールしやすくなります。
3-3. 求人サイトと転職エージェントを併用する
- 求人サイトに登録し、フィルタ設定を行う
- マスト条件（例：未経験歓迎／研修あり／勤務地／年収）を入力して検索
- 気になる求人はお気に入り登録して比較リストを作成
- メールアラートをオンにして、新着求人を見逃さないように設定
- 転職エージェントにも複数登録して面談予約
- 自己分析結果と希望条件をまとめておき、面談でしっかり伝える
- エージェント経由の非公開求人もチェックしてみる（書類選考率・面接対策サポートが受けられる）
- 応募リストを作成し、優先順位をつける
- 求人サイト経由・エージェント経由で得た求人を一覧化して比較
- 「この企業は条件ピッタリ」「ここは少し譲歩すれば魅力的」など、A・B・C評価をつけると分かりやすい
ポイント：未経験の場合、書類通過率が低めなので「応募数は多めに」「並行して学習も継続」のスタンスが大切です。
おわりに
- 未来イメージをゆるく描く → どんな方向に進みたいかが見えてくる
- 希望条件を整理する → 求人チェックのフィルターが明確になる
- スキルギャップを把握して求人探しをスタート → 勉強プランと応募リストを同時並行で進めよう
これら３つのパートを通して準備を進めれば、求人探しのスタートダッシュがグンと良くなります。まずは「未来イメージ」を描きながら、ゆるっと次のステップに進んでみてくださいね！
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