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【部門説明】
環境・ファシリティーソリューション事業部は、
クリーンエネルギーで持続可能な社会の実現に貢献するため、
太陽光発電×蓄電池×エネルギーマネージメントシステムを中心とした
エナジーソリューション事業の
コンサルティング・エンジニアリング・サポートサービスを行っています。
その中で当部門は、サポートサービスを担当し、家庭用蓄電システムから、
太陽光発電所、系統用蓄電所まで幅広く、日本全国での保守サービスを展開しております。
今後ＰＰＡサービス事業も進めていく部門となります。

＜具体的な業務内容＞
・フィールドサポートサービス
・コールセンターサービス
・太陽光発電ＰＰＡサービス
・上記に付随するソリューション提案

【募集背景】
既存事業領域の太陽光／蓄電池保守サービスに加えて、
ＰＰＡサービス事業モデルをはじめとした新規サービスの立ち上げや、
急速に国内で普及が進む系統用蓄電池に関するメンテナンスサービス提供拡大に向けて、
電気設備知識などの専門性を持ったテクニカル人材を必要としています。

【職務内容】
カーボンニュートラル社会の実現を目指し、自治体・企業様に対し、
再生可能エネルギーである太陽光発電設備を中心として、
蓄電池設備、エネルギー・マネージメント・システムの
サポートサービス提案・構築・運用業務を行っております。

【具体的な職務内容】
■太陽光サービス事業の予算管理およびサービス品質維持活動
■系統用蓄電池メンテナンスサービス事業の運用維持管理、アラーム監視
■現地作業の工程設計、お客様調整、現地作業支援、作業教育、パートナー指導
■新規保守設計時の業務構築
■前述業務に付随する部内プロジェクトマネージメント
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
システムズエンジニアリングサービス事業本部
環境・ファシリティソリューション事業部
環境サービス部

【本ポジションの魅力/やりがい】
同社の成長戦略の柱の一つであるカーボンニュートラルでの
社会貢献・顧客の課題解決を行っています。
社内での研修制度が充実しており、推奨資格取得を支援しております。
また、テレワーク導入しており分散型オフィスを使用した働き方を推進しております。

【案件事例や取り扱い商材】
■大手企業向け産業用／系統用蓄電池に関する統括保守受託
■一般企業様向け太陽光ＰＰＡサービス運営
■大手流通業様向けソーラーカーポート、オペレーション＆メンテナンス業務委託

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
ご経験やスキル/ご希望に合わせ、まずはＯＪＴ者のもとで
サービス運用業務をご担当いただきます。

【将来のキャリアパス】
将来的には部門の中核を担って、事業拡大や管理職として活躍いただけるポジションです。

【配属予定部門の平均残業時間】
月15h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【応募条件】
【必須(Must)条件】
■エネルギーシステム領域の運用保守サービス実務経験を3年以上お持ちの方

【歓迎(Want)条件】
■第２種電気工事士資格保有
■太陽光発電設備、受変電設備、蓄電池設備に関する業務経験

【求める人物像】
■エネルギーもしくは保守サービスに興味をもっている方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集をプロアクティブに行い、それを活用してチャレンジできる方

東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル
東京都港区海岸3丁目22-23
【勤務地名称】NECネッツエスアイ本社ビル
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙
【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜転勤について＞
当面無
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

【標準的な勤務時間帯】
　8：30?17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　23.3時間／月（2023年度実績）
　　※固定残業代　無し

【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など
　　　　　(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)

面接回数（予定）
1回