【PDU】自社プロダクト改善コンサルタント(シェアTOPの連結会計システムDX)　◆完全週休2日制／土日休 | AppDraft

株式会社ディーバ

【PDU】自社プロダクト改善コンサルタント(シェアTOPの連結会計システムDX)　◆完全週休2日制／土日休

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募集要項

仕事内容	【業務内容】自社プロダクト改善コンサルタント（連結会計システムDX）は、単なるシステムのサポートや導入支援に留まらず、顧客・BPO・開発をつなぎ、再現性ある価値を設計するプロダクトデザイナーとして、同社プロダクトとサービスを成長させていく役割をお任せいたします。ご入社後は顧客や社内ユーザーとの接点業務からスタートし、徐々にプロダクト改善やサービス設計に踏み込み、最終的には「BPO-SaaS」という新しいビジネスモデルの推進を中核人材として担っていただきます。 ■Step1（入社?3?6か月）まずはプロダクトと顧客業務を理解するために、現場に近い業務を経験いただきます。・BPOサービス部門（社内ユーザー）や顧客からの問い合わせ対応・自社プロダクトに関する教育・講師業務、研修サービス運営・問い合わせの背景を分析し、「なぜ起きるか」「仕組みでどう解決できるか」を考察 ■Step2（半年以降）経験を積み、ご志向や強みに応じて、設計・改善・企画業務へと関与いただきます。・会計実務の生産性向上プロジェクト（運用・RPA・DX推進）の推進・サービス／ソリューションの企画・改善提案・プロダクト要件定義・仕様設計支援、サービス設計・業務運用設計・開発・BPO・営業など他部門と連携し、事業戦略立案や価値共創活動に参画 ■この仕事で得られる成長・システム知識と会計ドメイン知識を両輪で身につけられる・顧客接点?プロダクト改善?事業戦略までを一気通貫で経験できる・AI時代に淘汰されやすい“下流だけ”“刹那的なアサイン”ではなく、上流から仕組みを理解し、長期的に市場価値を高められる・グループ経営・会計という企業活動のコア領域で、全方位に関わる経験ができる ■やりがい・特徴・1,200社から得られる共通課題を抽象化・汎用化し、仕組みへ変換するポジション・顧客の声を構造化し、エンジニア・BPO・企画と連携して価値を共創・単なるカスタマーサクセスに留まらず、「プロダクトを育てる立場」として事業そのものに関与できる ■キャリアパス・プロダクト企画やサービス設計などの上流設計に関わる道・顧客提案や折衝の経験を活かしたプロダクトマネージャー（PdM）職・複数部門を横断して価値創造に携わるマネジメント職 ■同社担当者より ●2022年10月のグループ再編時、株式会社アバントに移管をしていた「DivaSystemのカスタマーサポート機能」を、2025年7月より株式会社ディーバに再移管しています。 ●この先、コンセプトとして掲げる「BPO-SaaS」を体現し、ディーバとしてさらなる進化を実現していくために、約1,200社のエンドユーザーの顧客の声や、そのうち約300社が利用いただいているBPOサービスに関わるディーバ社員(約400名)の声をもとにプロダクトをより良くしていく役割を担っていただきます。 ●部署には長年にわたってDivaSystemの開発や運用に携わってきた人材や、公認会計士資格を保有する専門知識を持つ人材もいますので、安心して飛び込んできていただければと思います。
応募資格	■大卒以上(学部学科不問)の方で、これまでの社会人経験の中で、以下の必須要件を満たすご経験を積み重ねてこられた方【必須要件】・未知の業務領域(会計やIT)を短期間でキャッチアップすることに抵抗のない方・顧客やチームと円滑にコミュニケーションを図り、粘り強くやりきることができる方・物事を論理的に捉え、解決の方向性をシンプルに整理していくことが得意な方【歓迎要件】・システム導入／開発／保守経験・RPA／VBA等を用いて業務効率化に取り組んだ経験・会計／経営管理領域に関する実務、もしくは学習経験資格不問
勤務地	〒 1080075 東京都港区港南一丁目8番23号　Shinagawa HEART 9階
給与	想定年収550万円～800万円想定年収 5,500,000 ～ 8,000,000 円給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 392,858 ～ 571,429 円 (基本給： 317,694 円～) 固定残業あり固定残業時間 30 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です固定残業代 68,331 円～給与備考想定年収550万円～800万円・期初or採用時に想定年収額(理論年収額)を定め、14分割(月給12、賞与2)をして支給・月給総額は想定年収額を14分割をした金額を「基本給＋みなし残業代30時間」として計算(管理監督者クラスは14分割した金額が基本給）・賞与額は等級に応じて年2回～3回に分けて支給(上位等級は業績変動余地有) ・昇給・昇格：年1回/7月　(※管理監督者クラス以下の入社3年未満は年2回/7月、1月)
勤務時間	9：00～18：00 ※フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
休日休暇	間休日 124日年間有給休暇 10日備考・完全週休2日制／土日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（入社初日5日付与、半年後5日付与、1年後11日付与) ・育児・介護休暇制度、在宅勤務制度ほか
福利厚生	通勤手当有非課税限度額範囲内で支給、15万円／月定年 65歳定年制、再雇用制度あり退職金無＜その他福利厚生＞・従業員持株会／奨励金は20％・従業員向け譲渡制限付き株式付与制度(RS信託) ・慶弔見舞金、慶弔休暇制度・その他・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生・ウォーターサーバー無料設置・健康診断オプション補助（上限5,000円）・ベビーシッター、病児保育補助(上限あり)
選考内容	ご応募 ▼ 書類選考：現場責任者 ▼ 面接2～3回 1次：人事(スキップの場合あり) 2次：副社長 3次：現場責任者 ※基本的にWEB面接を予定していますが、最終面接でご来社をお願いする場合がございます。 ▼ 内定

少しでも気になったら、まずは行動してみませんか？