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同社は「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在、生活者向けの症状検索エンジン（月間1200万人利用）および全国約1,800件の医療機関に導入されている医療機関向けサービスを提供しています。
加えて、弊社は製薬業界向けソリューション事業も展開しており、大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っております。
今回、製薬?CRO?医療機関を含む多様なステークホルダーと連携し、高品質な被験者リクルーティングを支援する「治験リクルーティングサービス（ソリューション）」の開発を本格化いたします。本ポジションは、このサービスのプロダクトマネージャーとして、要件定義から設計、開発、事業化、スケーリングまでを横断的にリードしていただく役割です。

具体的には以下のような業務が想定されます。

▼新規プロダクト企画?開発?既存仕組みの改善?スケール
・製薬企業?CRO?医療機関?被験者（生活者）それぞれの課題を解きほぐし、仮説検証→要件定義→開発→ローンチ→拡大のサイクルを回す
・被験者リクルーティング（オンライン?オフライン）、マッチングプラットフォーム、データ活用（リアルワールドデータや医療機関データ）、アナリティクス機能等を立ち上げる

▼戦略の浸透と推進
・OKR?KPI?KGI等に即したチーム目標を設定し、エンジニア?デザイナー?セールス?カスタマーサクセス?外部パートナーを巻き込みながら実行
・開発リソース?外部アライアンス?法律?倫理?プライバシー（特に治験?個人データ）を踏まえて、短期?中期ロードマップを常にアップデート

▼ステークホルダーとの連携?事業推進
・製薬企業?CRO?医療機関?被験者などの利害関係者に対して、ニーズ把握、価値検証、導入支援を実施
・マーケットや規制（治験実施?個人情報保護?倫理審査）動向をキャッチアップし、プロダクト設計?ガバナンスに反映

▼チーム文化?情報発信
・PdMとしての情報発信、社内外向けの知見共有（勉強会?カンファレンス登壇等）を推奨
・チームが自律的に動ける環境づくり、クロスファンクショナルな協働を牽引

【情報発信について】
・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性あり

＜必須スキル＞
以下に該当する方を歓迎いたします

・医療?ヘルスケア?製薬?CRO領域のB2Bサービス（特に被検者リクルーティング）におけるプロダクトマネージャー、プロダクトマーケティングマネージャー、商品企画?サービス企画等の経験3年以上

＜歓迎スキル＞
・経営戦略?事業戦略の策定?実行経験
・新規事業立ち上げの実績
・医療業界?製薬業界における勤務経験（治験?臨床開発?被験者リクルーティング等）
・チームマネジメント?リーダー経験
・営業?カスタマーサクセスの経験（ステークホルダーとの折衝?導入支援）
・生成AI?機械学習を活用したプロダクト開発経験
・ソフトウェアエンジニアリング、プロダクトデザイン、マーケティングの経験
求める人物像
・全社戦略に基づき、治験リクルーティングサービスのロードマップを描き、組織を巻き込みながら開発を主導できる方
・治験実施?被験者リクルーティングという社会的課題を構造から捉え、サービスや仕組みを変革できる方
・プロダクトがスケールした世界を想像し、技術的?体験的側面で不要な負債を残さず、継続的なグロースを舵取りできる方
・高い目標を掲げ、チームを鼓舞し、出力を高め続けることができる方

◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります。

・目的と成果の追求：社会や事業の方向性を踏まえて目的の本質を深く理解・吟味し、必要に応じて得たい成果の再評価・方向修正を行い、困難な状況でも成果を得られるまでやり抜く能力
・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対しての貪欲さ。過去の成功体験・慣習に固執せず、危機感だけでなく知的好奇心を持って、テクノロジートレンド含むマクロの変化及び自身の役割や事業に関するミクロの変化を乗りこなし、変容を促す姿勢
・越境のリーダーシップ：自らの領域の成果に閉じない部署やチームの枠を超えた当事者意識を持ち、課題や意見の率直な受信発信を通して、より大きな成果へと繋げていく姿勢及び能力

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

【変更の範囲】会社の定める場所

600 ? 1200万円 (SO 全員付与)

◆ 正社員の場合（期間の定め無し）
専門業務型裁量労働制の場合
・専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。

フレックス制の場合
・完全フレックスタイム制で、コアタイムがありません。

※バックグラウンド・ご経歴を踏まえ、お任せする業務範囲によって異なります。

◆ 契約社員の場合（期間の定めあり）
・フレックスタイム制度 (コアタイムあり)

◆休憩について
休憩1時間

◆ 休暇について
・完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
・休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
　　年間14日以上の付与があります。
　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。

・副業可
・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）

◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

・事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
・社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
・業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2025年1月時点）
・内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
・会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0

その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai

◆社会保険完備
・関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

◆その他
・フリードリンク・お菓子
・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
　　※一部職種によって限定あり
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
・リゾートホテル優待あり
・レンタカー割引あり
・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
・歓迎会ランチなどの費用補助
・リファラル会食の費用補助
・通勤手当支給（上限あり）
・年間休日：120日（年末年始休暇含む）
・慶弔金・特別休暇あり
そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

①履歴書・職務経歴書の確認

②面接(30-60分)　×　2回
・これまでのご経験
・お仕事に対する考え方
・ケース課題(事前提出)

③代表面接(30-60分)
・これまでのご経験
・お仕事に対する考え方
・ポジション擦り合わせ

※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

＜募集背景＞
【応募書類について】
これまでの担当プロジェクトとその際の職位についての記載を必須とさせてください。
※ご記載がない場合は、担当より確認のご連絡をさせていただきます。