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次世代のエンジニアを育てる教育研修責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。
単なる研修講師ではなく、「人材育成の仕組みそのものを設計・実行する立場」として、企業全体の技術力向上に寄与していただきます。

【 教育カリキュラムの企画・設計・改善 】
新卒社員や未経験中途社員、既存エンジニアまで、対象者のスキルレベルやキャリアフェーズに応じた教育プログラムを設計していただきます。 ITスキル（Java／SQL／Linuxなど）だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション力といったヒューマンスキルも重視したバランスあるカリキュラムが求められます。
・年間スケジュールの策定
・研修テーマごとの目的設定と到達目標の明確化
・社内外リソース（外部講師、eラーニング等）の活用検討
・トレンド技術（クラウド、AI、セキュリティ等）の導入提案

【 研修運営および講義対応 】
実際の研修では、ご自身が講師として登壇する場面も多くあります。座学だけでなく演習形式、グループワークなども取り入れながら、「受け身ではない学び」を提供してください。
・講義資料作成（PowerPoint等） ・実技課題／演習問題の設計とレビュー
・グループディスカッションやロールプレイ指導
・質問対応・個別フォローアップ

【 教育対象者の進捗管理およびフィードバック 】
研修は「やりっぱなし」では意味がありません。受講者一人ひとりの理解度・習熟度・モチベーションを細かく把握しながら、必要に応じて軌道修正や追加支援を行っていただきます。
・定期的なテスト／評価シートによる進捗確認
・個別面談によるキャリア意識醸成
・成果不十分な受講者への再教育プラン策定
・配属先部門との連携による人材配置最適化

【 教材・ツール類の整備および継続的改善 】
現場で使用する教材や進捗管理ツールはすべて自社開発です。そのため、「誰かが作ってくれる」のではなく、自ら手を動かしながら質を高めていく姿勢が求められます。
・既存教材のブラッシュアップ（例：Java演習課題改訂）
・新規教材開発（例：クラウド基礎講座）
・LMS（学習管理システム）との連携整備
・教育成果データ分析による改善提案 【 社内教育文化醸成への貢献 】 単発的な研修実施ではなく、「学び続ける文化」を社内に根づかせることも重要な役割です。経営層や各部門マネージャーと連携しながら、中長期的な人材育成方針にも関与していただきます。
・階層別研修制度の再構築提案
・リーダー候補者向けマネジメントトレーニング設計
・技術勉強会／LT大会など社内イベント企画支援
・キャリアパス制度との接続調整

【 海外採用社員への日本語教育サポート（希望・適性による） 】
同社では海外から優秀なIT人材を採用するケースも増えており、日本語で円滑に業務遂行できるよう言語教育支援も行っています。日本語指導経験は問いませんが、多様性への理解と柔軟な対応力が求められます。

このポジションでは技術力だけでなく「組織づくり」「人づくり」に関わる視点が養われます。 エンジニアとして培った知見を、次世代へ継承する社会的意義があります。 経営層とも近い距離で働くため、人事戦略にも関与できます。 自分自身も常に学び続ける必要があり、成長機会にあふれています。 本気で教えるということは、本気で向き合うということです。 時には厳しいフィードバックもしなければならず、自分自身にも高い水準を求め続ける必要があります。 「何となく教育っぽい仕事がしたい」という方には正直厳しいかもしれません。 それでもなお、「後進の育成こそ、自分にしかできない使命だ」と思える方──ぜひ一緒に、新しいエンジニア像とその育成環境を創っていきましょう。

＜業務内容の変更範囲＞
■雇い入れ時：教育担当者
■変更の範囲：同社のすべての業務

【必須条件】
（1）（2）ともに該当する方が対象です

（1）Javaに関する知識 および 開発/プログラミング経験をお持ちの方
（2）教えることに対して責任感と情熱を持てる方
（注）(1)の経験に関しては、研修会社等で5年以上のJava講師経験があれば、開発やプログラミング経験がなくても(1)を満たしたものとします。

【優遇条件】
・ITエンジニアとしての実務経験（言語・領域不問）
・Java Silver以上、基本情報技術者試験などの資格保有者
・OJTや新人教育など、人材育成に関わった経験

【求める人物像】
・技術だけでなく「人間力」も育てたいという想いがある方
・相手と真剣に向き合い、ときに厳しい指導も辞さない覚悟がある方
・教育担当として自らも学び続ける姿勢を持てる方
・一人ひとりの可能性を信じ、諦めずに伴走できる方 単なる“教える仕事”ではありません。「育てる責任」と「変化への柔軟さ」が求められるポジションです。 あなた自身の経験と人間力が、次世代エンジニアの未来を形づくります。

本社：東京都中央区銀座5-13-3 いちかわビル8F
※転勤はありません

※大阪、愛知、福岡に支社あり

＜就業場所の変更の範囲＞
■雇い入れ時：本社
■変更の範囲：同社のすべての勤務地

※想定年収（賞与込み）：543万円～615万円

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
※平均残業10h前後
※月2回までテレワーク可

所定外労働の有無：有

・完全週休2日制
・土日祝休み
・年間休日120日以上
・年末年始
・年次有給休暇（入社月から取得可能）
・慶弔休暇、産休、育休制度
・特別休暇（有給とは別に３日間）

・関東ITS（健康保険組合）加入（旅行パックや保養所など利用可）
・退職金制度（3年以上在籍した場合）
・ウイルテック持株会制度（10%補助、入社3カ月経過後から加入可）
・リゾートクラブ（エクシブ、ハーベストクラブ）会員※抽選で年43泊
・旅行費補助（年間2万円／入社3カ月経過後に利用可）
・産休育休制度 ・Benefit Station（会員制の福利厚生サービスを利用可）
・健康サポート
・メンタルヘルスケア
・キャリア相談
・永年勤続表彰（10年：5万円、20年：10万円）

書類選考→面接2回→内定