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■概要
「医師・薬剤師の方は、イキイキと働くことができているのか」

私たちのサービスの原点はここにあります。

同社は2009年に創業し、売上額を年平均125%成長し、FY21は売上140億円・営業利益45億円超と過去最高益を更新しました。

ただ、この結果は、私たちにとっては通過点にしか過ぎません。

2021年に代表（社長）が交代し、今の私たちのテーマは「つぎを創る」。

これまでは「”つぎ”とは何か？」と模索してきた中で、今は「見えてきた”つぎ”」を実現するために動いています。

具体的には、医師・薬剤師の人材サービスでの「売上シェアNo.1」の基盤を武器に、病院経営や、企業の健康経営も含め、「医師・薬剤師の方が一人でもイキイキと働く」につながる「仕組み」をSaas、DXは当たり前としながら実現していきます。

社員数は約650名、サービス・グループ数は30を超える組織規模です。
そんな中でサービス拡大を牽引する方を積極的募集しています。

■職務内容
あなたの強みを活かして、事業・サービスを牽引いただきます。
・既存事業・サービスの拡大、派生サービスの開発
　┗粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、該当事業・サービスの拡大を担当いただきます
　┗課題整理や改善プロジェクトはもちろんのこと、派生サービスの開発も担当いただきます
具体例）
医師・薬剤師向け就職・転職支援サービスの事業責任者
┗サービスや雇用形態、顧客ニーズにより細分化しており、5名規模から100名以上の規模感まであり
病院、クリニック向け採用支援・経営支援サービスの事業責任者
┗ダイレクトリクルーティング、プレミアムサーチ、研修、定着支援、組織開発サービス等

■募集背景
医師・薬剤師キャリアサービスを強化することはもちろんのこと、健康経営領域、病院経営領域でのサービス拡大を進めることで「イキイキと働く医療従事者」を一人でも増やしていきたいと考えています。
また、コロナワクチン接種における医療従事者確保のような国の施策を支えるサービスには、柔軟にタイムリーに応えていきたいと考えています。
サービス数も30を超え、これからも増えていくと思います。その状況に対応できるよう、事業責任者や案件（プロジェクト）マネジメントとして、新規事業の立ち上げや既存事業の成長を牽引してくださる人材を社外からも積極採用したいと考えています。

■ポジションの魅力
・国が描く医療の理想像を実現する醍醐味を味わえます
・同社の豊富なリソースを活用し、医療業界に新しいサービスを考えることができます
・PL責任を負うため、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことができます。
・自らが事業責任者となり、ゼロベースで事業を立ち上げ、組織拡大までをリードすることができます。
・シェアNo1の環境だからこそ、「ロールモデル」として動くことの楽しみと責任感を味わうことができます。
・DX､Saasといった最新のスキームが常に近くにあります

■応募資格（必須）
人材サービス事業の責任者（戦略策定/PL/営業/組織を幅広く管理）として、2年以上のご経験ある方
・営業／組織管理／マーケティングなどの幅広い領域に知見を持ち、経営視点で事業を捉えることができる（経営リテラシーを持っている方）、もしくはその基盤がある
・自身で企画した戦略や施策において、高い成果を創出した経験
・創出した成果を具体的・定量的に話すことができる
・限られた情報をもとに自ら一次情報を収集し、小さなステップを積み重ねることができる

■応募資格（歓迎）
・医療分野への課題意識があり、同社のサービスをベースとして多くの価値を医療業界に提供したいという思いがある
※医療分野への予備知識やご経験は問いません。
・事業マネジメントの経験
・他部署を動かす、または、連携させた経験がある（PM業務経験）

東京本社

想定年収 800～1,200万円（応相談）

9時30分～19時00分（休憩1時間30分）

※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。

・週休2日制（土日祝）　※年間休日125日以上
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他

＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、エムスリーキャリアの福利厚生制度の特徴です＞
・交通費支給（3万5千円／月まで）
・確定拠出年金、他

【福利厚生：ライフイベントがある社員を応援】
・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・ベビーシッター補助制度

※参考情報：
女性産育休取得率100%、男性育休取得率29.4%（全国平均12.6%）、復帰率100%

【福利厚生：イキイキと働くための応援】
・M3PSP（24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用）
・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）

※参考情報：
2022年10月に「M3PSP（Patient Support Program）」を新規導入！
・エムスリーが提供する、従業員やその家族のこころとからだの不安を払拭し、健康経営に貢献する新しい福利厚生サービス。
・イキイキと働く医療従事者をひとりでも増やす活動の土台として、同社の社員自身がイキイキしていてほしいとの思いから導入しました。
・社員のご家族も利用できるのがこの制度の特徴。社員自身だけでなく、その家族がイキイキ過ごせるための支援にもなっています。

【福利厚生：社員の自己成長を応援】
・兼業OK（個人の事情やスキルアップの機会など、同社で活躍いただくために必要と認められた場合において兼業を許可）
・全社員向け研修（重要思考研修、コンプライアンス研修、他）
・ビジネス書籍購入制度（業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できる）
・勉強応援制度（資格取得講座や外部セミナー等の受講費をを半額補助）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）

書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（ケースディスカッション）.
※ご経歴や実績、選考状況に応じて、面接やテストなどの追加実施の可能性あり