もし今、あなたが「自分の会社が倒産するかもしれない」という不安を感じているなら、それは非常に大きなストレスでしょう。しかし、その不安を放置したり、感情的に反応したりするのではなく、冷静に状況を判断し、迅速に行動を起こすことが、あなたのキャリアと生活を守るために最も重要です。
ここでは、会社が倒産しそうだと感じた時に取るべき、具体的な「危機管理行動」を3つのステップに分けて解説します。
ステップ1：現状を冷静に「分析」し、サインを見極める
不安を抱える中で、まずは感情論ではなく、客観的な事実から状況を見極めることが大切です。
1. 倒産の「兆候」をチェックする
社内の状況から、本当に危機が迫っているかを示すいくつかの兆候を確認しましょう。
- 資金繰りの悪化:
- 給与や経費の遅延: 給料日が守られない、あるいは経費の精算が異常に遅れる。
- 取引先への支払いの遅延: 協力会社や仕入れ先への支払いが滞っているという噂がある。
- 人の流出とモチベーションの低下:
- 幹部やエース社員の退職: 経営状況を詳しく知る立場にある幹部や優秀な社員が立て続けに辞めている。
- 採用活動の急停止: 新卒・中途採用が突然ストップした。
- 異常な行動:
- 社長の不自然な行動: 社長が急に姿を見せなくなる、あるいは異様に強気な発言を繰り返すなど、不自然な言動が目立つ。
- 資産の売却: 会社が所有する不動産や重要な設備が売却され始めた。
2. 自分の情報を「保全」する
万が一に備え、自己のキャリアに関する重要な情報や、会社との関係性を証明するものを保全しましょう。
- 給与・雇用に関する書類の確保: 雇用契約書、給与明細（直近1年分）、源泉徴収票、労働条件通知書など、未払い賃金の請求や失業保険の申請に必要な書類をデータまたはコピーで手元に確保しておきましょう。
- 職務経歴書の更新: 今の仕事内容や実績をすぐに職務経歴書に反映させ、最新の状態にしておきましょう。これにより、いつでも転職活動を開始できる状態になります。
ステップ2：あなたの「キャリア防衛」計画を立てる
倒産が現実味を帯びてきたら、待つのではなく、積極的に行動して自分のキャリアを守りましょう。
1. 転職活動の「準備」を開始する
倒産が確定するまで待つ必要はありません。不安を感じた時点で、水面下で転職活動の準備を始めましょう。
- 自己分析と棚卸し: 自分の強みや市場価値を再確認し、「次に何をしたいか」という軸を固めます。
- 応募書類の作成: 職務経歴書をブラッシュアップし、すぐに提出できる状態にしておきましょう。
- 転職エージェントへの相談: 信頼できる転職エージェントに登録し、会社の状況を正直に相談しましょう。エージェントはあなたの市場価値を客観的に評価し、最適な求人を紹介してくれます。
2. 「未払い賃金」のリスクに備える
倒産直前は、給与が未払いになるリスクが非常に高いです。
- 未払い賃金立替制度の確認: 会社が倒産した場合でも、未払い賃金の一部を国が立て替える制度があります。その制度の対象となる条件などを確認しておきましょう。
- 労働基準監督署への相談準備: 状況が悪化した場合、未払い賃金について労働基準監督署に相談することも視野に入れましょう。
ステップ3：会社を辞める「タイミング」を見極める
倒産しそうな会社をいつ辞めるべきかは、非常に難しい判断ですが、以下の点を参考にしてください。
1. 辞めることの「損得」を計算する
- 失業保険のメリット: 会社都合による倒産や解雇の場合、自己都合退職よりも失業保険の受給開始が早くなる、期間が長くなるなどのメリットがあります。自己都合で辞めてしまうと、このメリットを受けられなくなります。
- 未払いリスク: 倒産が間近に迫りすぎると、未払い賃金を受け取れる可能性が低くなります。支払いが遅れ始めたら、最も危険なサインです。
2. 行動を起こす「トリガー」を決める
以下のいずれかの兆候が見えたら、退職を真剣に考えるトリガーとしましょう。
- 給与が1日でも遅れた時。
- 取引先への支払いが滞っていることが明確になった時。
- 精神的・身体的な健康を損なうと感じた時。
- 内定を獲得した時（最も理想的なタイミングです）。
まとめ：最優先は「あなたのキャリアと生活」
会社が倒産しそうだと感じた時、忠誠心よりもあなた自身のキャリアと生活を守ることを最優先に考えてください。
冷静に状況を分析し、水面下で転職の準備を進めること。これが、あなたの不安を解消し、キャリアを途切れさせないための最も賢明な行動です。
