「転職するほどではない。でも、今のままだと息が詰まる」。そんな微妙な違和感を抱えたまま、水曜の昼を迎えている人は多いと思います。
そこで知っておきたいのが、ジョブ・クラフティングという考え方。仕事を全部変えるのではなく、自分の手で少しだけ働き方を調整していく発想です。
全部を変えなくても、呼吸はしやすくなる
例えば、得意な作業を少し多めに引き受ける。苦手な作業はやり方を整理して負荷を減らす。相談の頻度を変える。小さな調整でも、仕事の手触りは意外と変わります。
「合わないなら辞めるしかない」と思い詰める前に、今の仕事の中で変えられる余白を探す。それだけで視界が少し開けることがあります。
ただし、無理な環境まで抱え込まない
もちろん、何でも自分の工夫で解決できるわけではありません。人手不足や理不尽な上司、壊れた評価制度まで、自分仕様に直すことはできない。
だからこの考え方は、「今の職場に残るための我慢大会」ではなく、残るか離れるかを見極めるための材料です。調整しても息苦しいなら、その環境が限界なのかもしれません。
ユーズキャリアは、直せる違和感と離れるべき違和感を分ける
ユーズキャリアは、今の仕事を少し調整すれば楽になるのか、それとも場所そのものを変えたほうがいいのかを一緒に整理します。どちらが正しいかではなく、あなたが健やかに働けるかが基準です。
今の仕事を全部嫌いになる前に、調整できることと、離れたほうがいいことを分けて考えてみましょう。ユーズはその作業にも付き合います。
