水曜の朝、給与明細や評価シートを思い出して、妙に気分が荒れる。頑張っても大して変わらない。むしろ、仕事ができる人ほど雑に仕事が集まってくる。そんな構造に、うっすら怒っていませんか。
その怒り、かなりまともです。努力が対価に結びつかない仕組みに違和感を持つのは、わがままではありません。
評価されないのは、能力不足と限らない
昇給しない理由を、すぐに自分の能力に結びつけてしまう人は多いです。でも実際には、評価制度が曖昧だったり、年次でしか給料が動かなかったり、上司の好みで決まっていたりする会社も少なくありません。
つまり、あなたが悪いのではなく、仕組みが古いだけということもある。そこを切り分ける視点は、とても大切です。
見るべきは「頑張れ」ではなく「どう上がるか」
本当に良い会社なら、成果を出した人がどう評価され、どんな基準で次の役割に進めるのかが見えます。逆に、「そのうち」「総合的に見て」と曖昧な言葉ばかりなら要注意です。
頑張れるかどうかより、頑張りが返ってくる構造かどうか。その視点を持つだけで、会社選びはかなり変わります。
ユーズキャリアは、待遇の裏側まで一緒に見る
ユーズキャリアは、年収の額面だけではなく、どう評価されるのか、若手がちゃんと伸びるのかという構造まで一緒に見ます。数字だけではわからない「報われやすさ」を知るためです。
怒りを我慢して働き続けるより、その怒りが正しい場所を探す力に変わったほうがいい。ユーズと一緒に、努力が報われる環境を探しましょう。
