新しい年が始まると、「今年こそは環境を変えたい」「キャリアアップしたい」という気持ちが強くなりますよね。
実は、1月から転職活動を始めるのは、タイミングとして「最強」です。1年の中で最もチャンスが多いこの時期を逃さないための、新年の転職スタートダッシュ戦略を解説します。
なぜ、1月スタートが「最強」なのか？
なんとなく新年だから、ではありません。明確な理由が3つあります。
- 求人数が1年で最も多い「繁忙期」日本の企業の多くは4月から新年度が始まります。「4月入社」に間に合わせるために、1月〜3月にかけて大量の求人を出し、採用活動を活発化させます。選択肢が最も広がる時期です。
- ライバルも動き出すが、採用意欲も高い冬のボーナスをもらってから退職を決意する人が多いため、ライバルも増えます。しかし、企業側も「4月までに人員を確保したい」という期限があるため、選考スピードが早く、内定が出やすい傾向にあります。
- 面接の調整がしやすい1月は、年末年始の業務が落ち着き始める企業も多く、面接官のスケジュールが比較的確保しやすい時期です。
新年にまずやるべき「3つの初動」
正月ボケを吹き飛ばし、ライバルに差をつけるために、最初の1週間でやるべきことは以下の3つです。
1. 「職務経歴書」の最新化（昨年の実績を追加）
これが最優先です。年末に整理した「昨年の実績」を職務経歴書に反映させてください。
エージェントや採用担当者は、休み明けに大量のデータをチェックします。その際、経歴書の日付が新しく、直近の成果が具体的に書かれている人は、それだけで「意欲が高い」と判断され、スカウトの目に留まりやすくなります。
2. 転職サイト・エージェントへの「再登録・更新」
既に登録しているサイトがあれば、ログインして情報を更新しましょう。最終ログイン日が「3ヶ月以上前」だと、休眠ユーザーとみなされ、スカウトが届きにくくなります。
まだ登録していない場合は、大手のエージェントと、自分の業界に特化したエージェントの2種類に登録し、面談の予約を入れましょう。
3. 「転職の軸」を言語化する
「なぜ転職するのか？」という問いに対し、新年の勢いだけで答えず、冷静に理由を整理します。
- 年収を上げたいのか？
- 働き方（リモート、残業少なめ）を変えたいのか？
- スキルアップしたいのか？
全ての希望を叶えるのは難しいため、「これだけは譲れない」という優先順位の1位を決めておきましょう。これがブレると、求人の多さに溺れて選べなくなります。
1月スタート組が注意すべきポイント
チャンスが多い反面、注意点もあります。
スピード勝負になる
企業は「4月入社」を目指して動いているため、選考プロセスが早いです。「ちょっと考えます」と返事を保留にしている間に、他の即決した候補者に枠を奪われることがあります。スケジュール調整は迅速に行いましょう。
現職をおろそかにしない
転職活動に熱中するあまり、現職の業務がおろそかになると、いざ退職する際にトラブルになります。1月〜3月は現職も年度末に向けて忙しくなる時期です。立つ鳥跡を濁さず、円満退社できるよう業務管理もしっかり行いましょう。
まとめ：今年こそ、理想のキャリアを掴む
1月の行動量は、そのまま春の「内定」に直結します。
まだエンジンがかかりきっていない人も多いこの時期に、一歩踏み出して職務経歴書を更新するだけで、あなたは上位数％の行動力を持った人材です。
新しい年の始まり、あなたのキャリアが良い方向に大きく動くことを応援しています。まずは今日、サイトへのログインから始めてみましょう。
