新年あけましておめでとうございます。そして、激動の年末年始を乗り越えた後の3連休、本当にお疲れ様です。
年末の繁忙期は「忙しいから仕方ない」と自分をごまかして乗り切ったものの、少し冷静になれるこの連休で、ふと「あれ？ うちの上司、やっぱりおかしくないか？」と違和感が確信に変わる人が急増するのが、まさにこの時期です。
もしあなたの上司が以下の10選に当てはまるなら、それはあなたの能力不足ではありません。相手が「モンスター」である可能性が高いです。自分の心を守るために、チェックしてみてください。
年明けに冷静に見極めろ！「こんな上司には気をつけろ」モンスター上司10選
1. 「朝令暮改」が標準装備の【記憶喪失型】
昨日「Aで行こう」と言ったのに、今日「なんでBじゃないんだ！」と怒る。
指示が一貫せず、部下が振り回されます。指摘すると「そんなこと言っていない」「状況が変わった（変わっていない）」と開き直るタイプ。記録を残さないと一生負け戦を強いられます。
2. 機嫌で評価が決まる【感情ジェットコースター型】
朝の挨拶のトーンで「今日の機嫌」を探らなければならない上司。
機嫌が良い時は仏のように優しいのに、虫の居所が悪いと人格否定レベルの暴言を吐く。部下は仕事の内容よりも「上司の顔色」を伺うことに全エネルギーを消費させられます。
3. 手柄は自分、ミスは部下【ジャイアン型】
チームの成功は「俺のマネジメントのおかげ」、トラブルが起きると「部下の能力不足」。
上の人には異常に愛想が良く、部下には冷酷。最もタチが悪いのは、平気で部下をスケープゴートにして自分だけ生き残ろうとする生存本能の高さです。
4. CCに入れないと不機嫌になる【マイクロマネジメント型】
「メールを送る時は必ずCCに入れろ」「1時間ごとに進捗を報告しろ」。
部下を信用しておらず、重箱の隅をつつくような指摘ばかりします。本人は「細部まで見る熱心な上司」だと思っていますが、実際は部下の自律性を奪い、成長を阻害する最大の要因です。
5. 「俺の若い頃は…」【武勇伝押し付け型】
「残業してこそ一人前」「熱が出てからが勝負」など、昭和の価値観を令和に持ち込むタイプ。
効率化やワークライフバランスを提案すると「楽をしようとしている」と変換され、精神論で説教が始まります。このタイプの下にいると、心身を壊すまで働かされます。
6. 指示は出さないが文句は言う【丸投げ・後出しジャンケン型】
「いい感じでやっといて」「君に任せるよ」と曖昧な指示で丸投げし、いざ提出すると「全然違う、センスがない」とダメ出しをする。
「任せる」と言いつつ責任は取らず、自分の頭の中にある正解（伝えていない）と違うと不機嫌になる理不尽の塊です。
7. 正論で心を折りに来る【ロジハラ（ロジックハラスメント）型】
ミスに対して「なぜ？」「どうして？」と解決策ではなく、相手を追い詰めるためだけに論理を使うタイプ。
相手が言葉に詰まると「何も考えてないの？」とさらに追撃。議論ではなく「論破」することに快感を覚えているサディスト気質です。
8. プライベートに侵食してくる【公私混同型】
土日や連休中に平気でLINEを送ってくる、飲み会への参加を強要する、恋人の有無や家族構成をしつこく聞く。
「部下とは家族のような付き合いをすべき」という勘違いをしており、断ると「付き合いが悪い」と査定に響かせる空気を出してきます。
9. 「常識だろ？」が口癖の【エスパー強要型】
社内ルールや業務フローが明文化されていないのに、間違えると「社会人の常識だろ？」と怒る。
彼らの言う「常識」は「俺の中のルール」であり、それを察して動けない部下を「使えない」と断じます。
10. 「お前はどこに行っても通用しない」【洗脳（ガスライティング）型】
これが最も危険です。
「俺が拾ってやったからここにいれるんだ」「他で通用すると思ってるの？」と、部下の自信を奪い、自己肯定感を徹底的に下げてきます。部下を精神的に依存させ、辞められないように支配する心理的虐待です。
3つ以上当てはまったら「逃げる準備」を
年末年始の休みに「会社に行きたくない」と強く感じ、このリストを見て「あ、あの人のことだ」と顔が浮かんだなら、あなたの直感は正しいです。
モンスター上司は変わりません。あなたがどれだけ努力しても、彼らの理不尽さは治らないのです。
1月は転職市場が最も活発になる時期です。
まずは「転職サイトに登録する」「職務経歴書を更新する」など、水面下で「いつでも逃げられる準備」を始めてください。それだけで、「いざとなれば辞めてやる」という心の余裕が生まれ、少しだけ呼吸がしやすくなるはずです。
この3連休、まずは自分の心を守ることを最優先にしてくださいね。
