「お前が使えないからだ」「そんなこともできないのか」
オフィスに響く怒声や、チャット画面に羅列される冷酷な言葉たち。
毎日そんな環境に身を置いていれば、「自分がダメな人間なんだ」と思い込んでしまうのも無理はありません。
でも、少しだけ冷静になって考えてみてください。
あなたを追い詰めているその上司の態度は、本当に「あなたの能力不足」が原因なのでしょうか。
パワハラ上司は、システムのエラーに過ぎない
世界中で「Well-being」や心理的安全性が叫ばれている今、部下を恐怖で支配しようとするマネジメント手法は、もはや完全に時代遅れの化石です。
感情をコントロールできず、部下に当たることでしか自分の優位性を保てない上司。
それは、彼ら自身のキャパシティが限界を超えてシステムエラーを起こしている状態、つまり単なる「バグ」なのです。
あなたがどれだけ努力して完璧な仕事をしても、バグを起こしているシステムは正常な反応を返してくれません。
バグの原因があなたにあるわけがないのに、あなたが責任を感じて自分を壊す必要は一切ないのです。
ゲームのステージを変えれば、ルールも変わる
理不尽な上司の下で耐えることを「修行」だと勘違いしていませんか。
それは修行ではなく、無理ゲーのステージで一生クリアできないボス戦を延々と繰り返しているようなものです。
もし今プレイしているゲームがクソゲーなら、カセットを引き抜いて別のゲームを始めればいい。
働く環境を変えれば、上司も、評価基準も、会社の雰囲気も、すべてがガラリと変わります。
今の会社で「使えない」というレッテルを貼られていた人が、別の会社に移った途端に「優秀なエース」として輝き始めるケースを、私たちは腐るほど見てきました。
心が完全にフリーズする前に
クラッシャー上司の下に居続けると、いずれあなたの自己肯定感は完全にフリーズし、転職活動に踏み出す気力すら奪われてしまいます。
だからこそ、「自分が悪いんだ」と思い込む前に、外の世界の空気を吸ってみてください。
ユーズキャリアは、あなたの現状を客観的に分析し、理不尽な環境から脱出するための最短ルートをご提案します。
あなたが本来持っている価値を、決してバグった上司のモノサシで測らせないでください。
私たちは、あなたが正当に評価され、心穏やかに働ける場所を一緒に探す味方です。
