ある日突然、会社から下達された「来月から原則フル出社」という全社メール。それを見た瞬間のあの深い絶望感。
奪われた「柔軟性」と、満員電車への逆戻り
ここ数年でせっかく手に入れた、あのリモートワークという柔軟な働き方。通勤ストレスはなくなり、自分のペースで仕事に集中でき、何より「ライフ」と「ワーク」のバランスが劇的に改善されていたのに。
経営陣は「社内コミュニケーションの活性化」などともっともらしい理由を並べますが、その実態は「目の届くところに部下を置いて監視したい」という古いマネジメントへの後退に過ぎません。
一度知ってしまった自由と効率の良さを奪われ、再び片道1時間の満員電車に揺られる日々に戻る。その理不尽さに、納得できないのはあなただけではありません。
RTO（オフィス回帰）への反発は世界的なトレンド
事実、欧米のテック企業などでも「RTO（Return to Office：オフィス回帰）」を強要する動きに対して、優秀な人材による激しい反発が起きています。多くの従業員が「出社を強要するなら辞める」と抗議し、実際に柔軟でハイブリッドな働き方を保証する別の企業へと大移動を始めているのです。
働き方の柔軟性は、もはや単なる「福利厚生」ではなく、優秀な人材を引き留めるための「必須条件」へと世界的にシフトしています。それに逆行するような企業にしがみつく必要は、まったくありません。
時代遅れのルールを押し付ける船から降りる
「会社の方針だから仕方ない」と諦めて、またあのすり減る通勤ラッシュに身を投じる前に、自分の労働環境を自分で選ぶ権利を行使しましょう。
働き方の価値観を現代のスタンダードにアジャストできている企業は、探せばいくらでも存在します。あなたが出社強要にNOを突きつけることは、時代遅れの企業文化に対する正当な意思表示です。自分の心と身体を守るための柔軟な働き方を一緒に見つけるお手伝いを、ユーズキャリアにさせてください。
