私たちが日々行っている仕事は、一見すると会社や組織のルールで決まっているように見えますが、その根本には、経済の基本原理である「需要と供給」の仕組みが深く関わっています。
あなたの仕事の存在意義から給料の仕組み、そしてキャリアアップのヒントまで、「仕事は需要と供給でできている」ということを分かりやすく解説します。
1. 仕事の「需要」と「供給」とは？
私たちが働く労働市場における「需要」と「供給」は、以下のように定義されます。
1. 需要（企業が求める労働力）
- 定義: 企業や社会が「解決したい課題」や「実現したい目的」のために、「あなたに働いてほしい」と求めている量。
- 需要が多いと？: 企業が人材を確保するために、給料や待遇が良くなります。
2. 供給（労働者が提供できるスキルや時間）
- 定義: あなたと同じスキルや能力を持つ人が、その仕事を提供できる量。
- 供給が少ないと？: 企業は人材を確保するために、給料や待遇を良くする必要があります。
2. 「やりたい仕事」と「やりたくない仕事」が給料に与える影響
あなたの「感情」（やりたい/やりたくない）は、市場の「供給」に大きな影響を与え、結果として給料に反映されます。
🅰️ みんなが「やりたい」仕事の場合 (供給過多のリスク)
- 例: 華やかなクリエイティブ職、特定のエンタメ業界の職種など。
- 市場の動き: 応募者が殺到するため、供給が非常に多くなります。
- 給料への影響: 企業は人材を選び放題になるため、特別なスキルや実績がない限り、給料は安く抑えられがちです。競争率が激しく、「好き」だけでは稼げない現実があります。
🅱️ みんなが「やりたくない」仕事の場合 (低供給で高価値)
- 例: 精神的・肉体的に負荷が高い仕事（特殊清掃、クレーム対応）、危険な環境での作業、誰もが嫌がる地道なルーティン作業など。
- 市場の動き: 応募者が少ないため、供給が少なくなります。
- 給料への影響: 社会的な需要が少しでもあれば、人材を確保するために給料が高くなります。これが「きついけど稼げる」と言われる仕事の基本的なメカニズムです。
結論：給料は「やりがい」ではなく「希少性」で決まる
仕事の給料は、「どれだけやりがいがあるか」ではなく、「その仕事をできる人がどれだけ少ないか（希少性）」によって決まります。やりたい仕事で稼ぐには、「やりたい人の中で、誰も持っていない強み」が必要になるのです。
3. キャリアを成功させるための「需要と供給戦略」
「やりたい仕事」をしながら、高い給料を得るためには、意識的に「需要を高め、供給を減らす」戦略が必要です。
1. 供給を減らす（「希少性」を高める）
- 専門性の掛け算: 他の人が持っていないスキルを掛け合わせることで、あなたの希少性が高まります（例：営業経験＋データ分析スキル）。
- 特定のニッチを狙う: 誰もが嫌がる地味な作業や、特定の資格が必要な分野を攻略し、他の人が参入しにくい「壁」を作りましょう。
2. 需要を高める（「社会的な課題解決」に集中する）
- 成長産業を選ぶ: 今後も市場が伸び続けるIT、ヘルスケア、環境エネルギーといった成長産業を選びましょう。
- 企業の「コアな課題」を解決する: あなたの仕事が、会社の売上や利益、コスト削減といった「究極の課題」に直結するように意識しましょう。
- 未来の需要を予測する: 今はまだ供給が少ないが、5年後、10年後に必ず必要になるスキルを先回りして習得しましょう。（例：新しいAIツールの活用スキル）
まとめ：あなたの仕事は「価値」を生み出すためにある
あなたの仕事の存在意義や給料は、この「需要と供給」のシンプルな原理で成り立っています。
「やりたい仕事」に固執するだけでなく、その仕事の中で「自分にしかできない価値」を生み出し、市場の「供給」を減らすことが、キャリア成功への鍵です。
