「今月も目標達成！」「プロジェクトも無事に成功させた」。そんな充実感の一方で、給与明細を見て溜息をついていませんか？「頑張りはちゃんと見ているよ」という上司の言葉。でも、その『見ている』が給料や役職に反映されない……。20代のあなたが今抱えているそのモヤモヤは、決してワガママではありません。
「頑張れば報われる」の嘘を見抜く
日本企業の多くには、まだ「年功序列」の影が色濃く残っています。どんなにあなたが成果を出しても、結局は「社歴」や「年齢」が上の人が優先して昇給していく。これでは、あなたの努力は会社への『寄付』になってしまいます。
まず知っておくべきなのは、昇給しないのはあなたのスキルのせいではなく、単に「会社の評価制度が壊れている（または時代遅れ）」だけかもしれない、ということです。
面談で聞くべき「たった一つの質問」
もし今の環境に疑問を感じたら、あるいは次のキャリアを探す際に、この質問をぶつけてみてください。
「この会社で、成果を出して最短で昇給・昇進した20代の具体例と、その評価基準を教えてください」
この質問に対して、「人によるかな……」「平均的には……」と誤魔化す会社は要注意です。正当に評価する会社なら、明確な「数字」と「ストーリー」が即座に出てくるはずです。
あなたの市場価値は、一箇所に留まるには惜しすぎる
今、若手人材の需要は爆発的に高まっています。あなたの「成果を出す力」を正当な対価（給料・ポジション）で買ってくれる場所は、必ず外にあります。イライラして終わる毎日を過ごすより、自分の価値を認めてくれる場所を探すことにエネルギーを使いませんか？
ユーズキャリアでは、あなたの『今』の成果を最大化できる環境への挑戦を全力でサポートします。
