「明日からまた、あの満員電車に乗らなきゃいけないのか」
日曜日の夜、サザエさんのテーマ曲が聞こえてくる頃から胃がキリキリ痛み出す。
コロナ禍が明けて以降、多くの企業でリモートワークが廃止され、「原則出社」へと舵を切る企業が急増しました。
あなたも今、その理不尽な「オフィス回帰（RTO: Return To Office）」の波に飲み込まれ、息苦しさを感じている一人ではないでしょうか。
監視と管理のための「出社」
海外の巨大テック企業でさえ、強硬な出社命令を出して従業員の猛反発を買うニュースが連日報じられています。
経営陣は「コミュニケーションの活性化」や「イノベーションの創出」を理由に掲げます。しかし、現場で働く私たちから見れば、それは単なる建前にすぎません。
本当の理由は、部下を物理的に目の届く場所に置いておきたいという「管理側の都合」や、古い働き方しか知らない層の「安心感」のためであることがほとんどです。
リモートでも十分に回っていた業務を、わざわざ往復2時間かけて出社して行う。その非効率さに、あなたの心は静かな怒りと徒労感を感じているはずです。
通勤は、目に見えないHPを確実に削り取る
「出社がしんどい」と感じる自分を、「周りもやってるのに、自分だけ甘えている」と責める必要は一切ありません。
満員電車での押し合いへし合い、理不尽な天候不良、そして「会社」という閉鎖空間での神経をすり減らす人間関係。
オフィスに到着し、PCを開く頃には、一日のエネルギー（HP）の半分以上がすでに削り取られています。そこからさらに8時間の労働が待っているのですから、心が悲鳴を上げるのは当然の生理現象です。
あなたを「大人」として扱う会社へ
出社することが悪いわけではありません。問題なのは、合理的な理由のない「強制」です。
世の中には、社員を管理の対象ではなく、自律したプロフェッショナルとして信頼し、柔軟な働き方（ハイブリッドやフルリモート）を維持している企業もたくさんあります。
「出社が辛い」というあなたのその感情は、より理にかなった働き方を求める正当な欲求です。
会社のルールに縛られて窒息してしまう前に。まずはユーズキャリアに、あなたの理想の働き方をこっそり打ち明けてみませんか。
